年假计算方法
年底了，公司年假政策是本年度的年假必须本年内休完，我在签合同的时候就意识到这个问题，和上一家公司衔接上应该是8月1日开始新合同，可正赶上那天是周六，所以推到了3号，于是，按照今天我学到的年假计算方法：（8月3日~12月31日）（工作天数151天/365天）*12天=4.9644. 整数后面全都不算数，那就是4天，可是按照8月1日开始：（153/365）*12=5.03，那就是5天，一天的三倍工资啊，强烈要求抢回来！！
年底了，公司年假政策是本年度的年假必须本年内休完，我在签合同的时候就意识到这个问题，和上一家公司衔接上应该是8月1日开始新合同，可正赶上那天是周六，所以推到了3号，于是，按照今天我学到的年假计算方法：（8月3日~12月31日）（工作天数151天/365天）*12天=4.9644. 整数后面全都不算数，那就是4天，可是按照8月1日开始：（153/365）*12=5.03，那就是5天，一天的三倍工资啊，强烈要求抢回来！！
我们是学校，不是企业，哈哈哈。。好多假的。
幸福啊,不至于像我们这样连一天假都要去争取.
总有一天你要离开校园，踏入社会，要多多学习合同法，然后再签合同哦！
额。。看的晕乎乎的。。。不注意的人不是给忽悠掉5天啦
也不是,正常的企业都会有5天(最少)的年假,如果没有,那就是公司太不正规了,也不会有太大的发展.
别晕呐！咱们可以一起学习讨论合同法，呵呵
支持真理，希望你早日要回属于你的
呵呵,层次上升的太高了,其实就是她公司的那个人事托管公司的人脑子太不正常了.
谢谢徐同学啊！我们老总说了：要实事求是，即：按我算的天数办！嘿嘿，正义是属于我们滴
国企和或者公务员还好说,小企业抢回来也没工作了吧,哈哈~
她在外企,制度还算正规,所以这些该争取的利益还是要去争取的.
俺们公司不是小企业，虽然人数少点
，俺们公司有钱 #28，大款儿